Befriedigung – was ist das? Definition des Begriffs

Belohnungen und Bestrafungen sind Elemente der Erziehung, die darauf abzielen, bestimmte Verhaltensweisen hervorzurufen. Unter den vielen Arten von Belohnungen und Bestrafungen ist die Belohnung eine der wichtigsten. Was ist Gratifikation? Wir erklären es in diesem Artikel.

Was ist Gratifikation? Definition des Begriffs

UnterGratifikation versteht man in der Psychologie eine Belohnung für eine Tätigkeit oder ein Engagement. Sie kann in Form von Geld, Dingen, aber auch von Anerkennung und Respekt erfolgen. Belohnungen sollen zum Weitermachen motivieren und dazu anregen, Neues zu lernen. Sie sind besonders wichtig am Arbeitsplatz, wo wir oft hart arbeiten müssen, um Erfolg zu haben. Natürlich muss die Belohnung nicht immer in materieller Form erfolgen. Wir können sie oft in Form von Anerkennung und Respekt von anderen erhalten. Auch das ist sehr wichtig, denn es gibt uns das Gefühl, dass unsere Arbeit sinnvoll ist und dass wir geschätzt werden.

Wie funktioniert Gratifikation?

Gratifikation ist einfach eine Belohnung, die ein Kind dazu anregt, bestimmte Dinge zu tun. Sie ist eine Möglichkeit, ein Kind zu erziehen. Sie funktioniert nach dem Prinzip „wenn du tust, was ich dir sage, bekommst du eine Belohnung“.

Es ist allgemein bekannt, dass Kinder es lieben, belohnt zu werden, und deshalb ist die Belohnung so effektiv. Wenn ein Kind eine Belohnung erhält, fühlt es sich glücklich und wertgeschätzt. Die Belohnung kann materieller Art sein, z. B. in Form von Süßigkeiten, aber auch in Form von Lob oder Anerkennung.

Die Belohnung ist wirksam, weil sie auf dem Prinzip der Verstärkung beruht. Ein Kind, das eine Belohnung erhält, wird das Verhalten wiederholen wollen, weil es damit etwas Positives verbindet.

Denken Sie jedoch daran, dass eine Belohnung nur dann sinnvoll ist, wenn sie angemessen eingesetzt wird. Die Belohnung muss der ausgeführten Tätigkeit angemessen sein und darf nicht zu oft eingesetzt werden. Andernfalls könnte das Kind desillusioniert werden und sich von bestimmten Aktivitäten abhalten lassen.

Externe und interne Belohnung

In letzter Zeit wird immer häufiger über die Notwendigkeit gesprochen, Mitarbeiter nicht nur finanziell, sondern auch in Form von externer Belohnung zu belohnen. Gratifikation ist ein natürliches Phänomen in der Arbeitswelt. Es lohnt sich daher, darüber nachzudenken, was extrinsische Gratifikation ist und ob sie tatsächlich so wichtig ist, wie behauptet wird. Unter extrinsischer Gratifikation versteht man alle Arten von zusätzlichen Belohnungen, die Arbeitnehmer zusätzlich zu ihrer finanziellen Vergütung erhalten. Die häufigsten sind zusätzliche freie Tage, die Teilnahme an Schulungen, Sport- oder Kulturkarten und kleine Geschenke. Sie ist häufig auch eine Form der Motivation für die berufliche Weiterentwicklung.

Nicht unbedeutend ist auch die interne Gratifikation, d. h. das Lob oder die Anerkennung der Leistungen der Mitarbeiter. Dies ist besonders wichtig in der heutigen Zeit, in der die Arbeitnehmer zunehmend unter Stress stehen und das Gefühl haben, dass ihre Arbeit nicht gewürdigt wird. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass extrinsische und intrinsische Gratifikation zwei verschiedene Formen der Mitarbeitervergütung sind. Beide sind wichtig, aber auch die intrinsische Gratifikation kann eine Form der Motivation für die weitere berufliche Entwicklung sein

Materielle und immaterielle Gratifikation

Wie wir wissen, ist die materielle Belohnung eine Form der Entlohnung für die Arbeit. Sie kann viele Formen annehmen, von Geld bis zu zusätzlichen freien Tagen. Unabhängig von der Form der Gratifikation können wir zwischen zwei Arten unterscheiden. Die erste ist die direkte Gratifikation, die eintritt, wenn eine Aufgabe erfüllt oder ein bestimmtes Ziel erreicht wird. Die zweite ist die indirekte Gratifikation, die nicht direkt mit der ausgeführten Aufgabe zusammenhängt, sondern als Teil eines Anreizprogramms oder als Belohnung für langfristige Loyalität gewährt werden kann.

Es ist jedoch wichtig, daran zu denken, dass die materielle Belohnung nicht die einzige Form der Entlohnung ist, die am Arbeitsplatz eingesetzt werden kann. Auch immaterielle Belohnungen spielen in der Psychologie eine wichtige Rolle und können verschiedene Formen annehmen, z. B. Lob, Anerkennung oder Belohnungen. Wie die materielle Gratifikation kann auch die immaterielle Gratifikation direkt oder indirekt eingesetzt werden.

Immaterielle Gratifikation ist besonders wichtig für Arbeiten, die nicht leicht quantitativ messbar sind. Ein Beispiel für eine solche Arbeit ist die wissenschaftliche Arbeit, deren Ergebnisse kurzfristig nur schwer zu quantifizieren sind. In einem solchen Fall kann eine immaterielle Belohnung einen Arbeitnehmer besser motivieren, seine Aufgaben langfristig zu erfüllen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass materielle und immaterielle Belohnungen zwei verschiedene Arten der Vergütung sind, die am Arbeitsplatz eingesetzt werden können. Jede hat ihre eigenen Vor- und Nachteile, so dass es wichtig ist, die richtige Art der Belohnung je nach Art der Arbeit und den angestrebten Zielen zu wählen.