Was ist ein Berufsrisiko und wie wird es bewertet?

Arbeitsbedingte Risiken werden als die Wahrscheinlichkeit unerwünschter Ereignisse betrachtet, die in direktem Zusammenhang mit dem Beruf und der Arbeit stehen, wobei der Schwerpunkt auf gesundheitlichen Problemen liegt.

Berufsrisiko in der Rechtstheorie

Die Verordnung des Ministers für Arbeit und Sozialpolitik von 1997 enthält eine Definition des Berufsrisikos. Danach soll dieser Begriff die Wahrscheinlichkeit des Auftretens von gefährlichen, plötzlichen und unerwünschten Ereignissen beschreiben, die in direktem Zusammenhang mit der ausgeübten Arbeit stehen und spezifische Schäden, einschließlich des Auftretens von Gesundheitsproblemen, verursachen.

Nach dem Arbeitsgesetzbuch ist jeder Arbeitgeber verpflichtet, bestimmte Maßnahmen zu ergreifen, die mit dem Berufsrisiko zusammenhängen:

• Dokumentation und Bewertung der mit der Art der ausgeführten Arbeit verbundenen beruflichen Risiken und Anwendung aller erforderlichen Präventivmaßnahmen zur Verringerung des Risikos unerwünschter Ereignisse.
• Anwendung aller Maßnahmen zur Verhütung von Berufskrankheiten.
• Information aller Mitarbeiter über die Möglichkeit berufsbedingter Risiken, die direkt mit der Tätigkeit zusammenhängen, sowie über die Vorschriften, Regeln und Möglichkeiten zur Risikovermeidung und zum Schutz vor diesen Risiken oder über die Möglichkeiten zum Handeln, wenn diese auftreten.
• Durchführung der erforderlichen Schulungen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Verfahren für den Umgang mit beruflichen Risiken

Es gibt eine ganze Reihe von Verfahren, die sich auf die Bewertung beruflicher Risiken beziehen. Das wichtigste ist, dass nur Personen, die dazu befugt sind, die Beurteilung durchführen dürfen. Dazu gehören externe Sachverständige, Arbeitgeber oder Fachleute für Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit.

Eine vollständige Gefährdungsbeurteilung besteht aus einer Reihe grundlegender Schritte, von denen der erste darin besteht, mögliche Gefährdungen zu ermitteln, alle Arten von Risiken zu bewerten, Präventivmaßnahmen festzulegen und die ergriffenen Maßnahmen zu überprüfen.

Es ist wichtig, darauf hinzuweisen, dass die Gefährdungsbeurteilung und alle damit verbundenen Maßnahmen in der Verantwortung jedes Arbeitgebers liegen.

Die Risikodokumentation muss die folgenden Informationsgruppen enthalten:

• Arbeitsplatzbeschreibung und -merkmale
• alle Informationen, die sich auf die Ermittlung möglicher Gefahren beziehen
• eine Schätzung aller berufsbezogenen Risikoparameter und ihrer Werte
• Informationen über die Akzeptanzkriterien und das Niveau des tolerierbaren Risikos
• die Schutzmaßnahmen, die zur Beseitigung oder Verringerung der Risiken erforderlich sind.
• Normen, Vorschriften und Leitlinien für die Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz.