Wie kann man den Verlust des Arbeitsplatzes verhindern?

Stellen Sie sich vor, dass Sie nach Jahren tadelloser Arbeit bestraft werden. Bald kürzt Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt wegen der Strafe. Verbittert gehen Sie zu Ihrem Chef, um ein offenes Gespräch zu führen. Das Ergebnis ist die Kündigung Ihres Arbeitsvertrags wegen Vertrauensverlusts.

Hatte Ihr Chef das Recht, eine Strafe für Ihr Verhalten zu verhängen?

Hatte er das Recht, Ihr Gehalt zu kürzen? Wie können Sie gegen eine ungerechte oder zu harte Bestrafung protestieren? Hat der Chef das Recht, Sie zu entlassen, weil Sie protestiert haben? In einer stressigen Situation tauchen Fragen auf, die dringend beantwortet werden müssen. Sie schauen sich nach Hilfe um. Sie wissen, dass die Rechte und Pflichten sowohl von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern im Gesetz geregelt sind. Sie wissen jedoch nicht, wo Sie den richtigen Paragrafen suchen sollen, und wenn Sie ihn überhaupt gefunden haben, erweist er sich als unverständlich oder zweideutig. Verzweifelt suchen Sie im Internet nach Erklärungen, aber können Sie freien Quellen vertrauen? Erfüllt die Vorlage für das Anschreiben an den Arbeitgeber, die Sie gefunden haben, die formalen Anforderungen? Sind Sie sicher, dass der in der Musterbewerbung genannte Absatz noch gilt?

Anstatt Antworten zu finden, stoßen Sie immer wieder auf neue Fragen. Weil der Fall für Sie wirklich wichtig ist, wollen Sie wissen, wie es wirklich ist, also bezahlen Sie für eine Rechtsberatung. Wegen Ihres geringen Gehalts und der drohenden Arbeitslosigkeit ist das eine große Belastung für Sie. Der Anwalt sagt Ihnen, dass es so und so ist, dass dies aktuell ist und das nicht. Sie beruhigen sich und bereiten einen geeigneten Einspruch gegen die Strafe vor. Im Laufe Ihrer Arbeit stoßen Sie jedoch auf ein anderes wichtiges Problem. Inzwischen will der Anwalt, dass Sie für eine weitere Beratung bezahlen. Gut, aber gut – Sie zahlen schweren Herzens, denn der Fall ist es wert. Sie legen Widerspruch ein und warten in Ruhe ab, bis die Angelegenheit zu Ihren Gunsten geklärt ist.

Inzwischen lehnt der Arbeitgeber den Antrag ab! Immerhin hat Ihnen der Anwalt versichert, dass Sie im Recht sind. Was nun? Eine dritte Rechtsberatung und eine dritte Rechnung. Der Betrag wird beträchtlich, aber eine Wiedereinstellung oder eine Entschädigung rechtfertigt diesen Aufwand. Sie müssen eine Klage beim Arbeitsgericht einreichen. Der Anwalt hat Ihnen für seinen Entwurf einen Aufschlag berechnet, aber Sie sind froh, dass es nur ein kleiner Betrag ist, denn er wollte das Dreifache für die Vorbereitung der Klage speziell für Ihren Fall. Sie reichen die Klage ein, aber im Laufe des Prozesses stellt sich heraus, dass Sie die Forderung nicht ausreichend begründet haben. Wieder eine Rechtsberatung und eine Rechnung, aber….

Nun, am Ende haben Sie gewonnen.

Sie haben alle Ihre Auslagen erstattet bekommen! Der Fall ist erledigt! Sie blicken zurück auf die entstandenen Kosten und den Stress, aber Sie winken mit der Hand und sagen sich, dass es so sein musste. Nur, musste es wirklich so sein? Und im Falle eines Verlustes? Dann stellt sich heraus, dass das viele Geld für unwirksame Rechtsberatung zum Fenster hinausgeworfen wurde. Und was ist, wenn der Fall kompliziert wird und Sie noch mehr bezahlen müssen, um das Problem zu klären? Und schließlich die wichtigste Frage: Mussten Sie wirklich so viel für die Möglichkeit bezahlen, Ihre Rechte als Arbeitnehmer richtig wahrzunehmen?

Es gibt einen anderen Weg! Nutzen Sie einfach das Paket, das von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht speziell für einen Fall wie den Ihren zusammengestellt wurde. Ein Paket, in dem Sie eine Vorlage für eine Klage an den Arbeitgeber finden. oder eine Klage vor dem Arbeitsgericht, umfassende und verständliche Erklärungen, wie das Musterschreiben auszufüllen ist, in welcher Situation Sie es einreichen sollten, wie sich der Fall entwickeln kann, wie Sie reagieren können, was genau Ihre Rechte sind. Außerdem haben Sie dort alle wichtigen Bestimmungen für Ihren Fall gesammelt. Sie müssen sie nicht erst suchen und sich fragen, ob sie richtig sind. Und das Beste ist, dass ein solches Paket mit einem Musterbrief und Erläuterungen viel weniger kostet als eine Rechtsberatung. Warum also unnötig Geld für einen Anwalt ausgeben?

Wo ist die Garantie, fragen Sie? Völlig zu Recht. Ein Portal mit einer Auswahl von Briefen anstelle einer Rechtsberatung muss von einer seriösen Anwaltskanzlei für Arbeitsrecht betrieben werden. Und wenn Sie dann noch auf die umfangreiche Bibliothek mit Fachartikeln zum Arbeitsrecht auf einem solchen Portal zurückgreifen können, haben Sie alles, was Sie brauchen, an einem Ort.

Natürlich ist es am besten, eine solche Situation nicht nur zu vermeiden, sondern sie sich gar nicht erst vorzustellen. Dennoch sollten Sie immer auf der Hut sein – informieren Sie sich also, wo Sie in schwierigen Situationen Hilfe finden können.